5 Elementos Esenciales Para analisis puesto de trabajo discapacidad
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Si has hecho una buena descripción de las tareas y funciones a desarrollar, definir las competencias del puesto deberá ser algo sencillo.
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Identifica el nombre del puesto de forma clara y concisa. Utiliza términos que sean fácilmente comprensibles y representativos de las responsabilidades y funciones del puesto.
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Por eso mismo, en este artículo te contaremos todo lo que necesitas memorizar para optimizar esta tarea.
Las competencias del puesto representan las aptitudes y capacidades que debe tener una persona para desarrollar un puesto de trabajo.
El núcleo del análisis de puesto de trabajo implica descomponer las tareas y responsabilidades del puesto en cuestión. Esto debe analisis puesto de trabajo inclusivo hacerse de manera minuciosa y detallada.
Siempre que sea posible debe utilizarse más de una fuente de información en el momento de analisis puesto de trabajo psicosocial osar qué es lo que un puesto requiere.
Un análisis en profundidad del puesto proporciona criterios para la función y sus expectativas para los empleados que trabajan en ella.
Los aspectos que se suelen incluir en este documento son los requerimientos educacionales, la experiencia, los rasgos de la personalidad y las habilidades físicas».
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